به گزارش خبرنگار ایرنا، حضور زنان در ارکان تصمیم‌گیری و اجرایی نهادهای اجرایی و عمومی، فراتر از یک تغییر ساختاری، نشان‌دهنده گذار از الگوهای سنتی مدیریت به سمت فضایی است که در آن شایستگی، ملاک اصلی انتصابات محسوب می‌شود.
در دنیای امروز که پیچیدگی‌های مدیریتی نیازمند نگاهی چندبعدی و بهره‌گیری از تمامی ظرفیت‌های انسانی است، عبور از پیش‌داوری‌های جنسیتی و تمرکز بر توانمندی‌های حرفه‌ای، کلید اصلی موفقیت سازمان‌های بزرگ به شمار می‌آید.
این رویکرد نه تنها باعث پویایی در سیستم‌های اداری می‌شود، بلکه با ایجاد فرصت‌های برابر، زمینه را برای بروز استعدادهایی فراهم می‌کند که تا پیش از این، پشت سد نگاه‌های کلیشه‌ای پنهان مانده بودند و اکنون می‌توانند مسیر تحول و توسعه پایدار را هموارتر سازند.
تجربه‌های زیسته زنان در حل چالش‌های خانواده، گنجینه‌ای برای مدیریت اجرایی
توانمندی زنان در مدیریت، به دلیل ماهیت پیچیده و مسئولیت‌پذیری بالا در محیط خانواده، کاملا مشهود و اثبات‌شده است، انتقال این مهارت‌های نرم و مدیریت بحران از محیط خانه به محیط‌های اجرایی، می‌تواند تحولی بنیادین در ساختار مدیریتی کشور ایجاد کند.
مدیریت یک خانواده نیازمند برنامه‌ریزی، هماهنگی و حل چالش‌های متعدد است، بانوان در این مسیر، تجربیات ارزشمندی کسب می‌کنند که می‌تواند در جایگاه‌های رسمی و اجرایی نیز به شکلی موثر به کار بگیرند؛ بنابراین حضور فعال زنان در ساختارهای قدرت، تنها یک مطالبه جنسیتی نیست، بلکه ضرورتی برای بهره‌گیری از ظرفیت‌های مدیریت کارآمد در جامعه است.
سارا قائدی یکی از بانوانی است که طی ۲۰ سال، مسیر حرفه‌ای و اجرایی خود را پله پله طی کرده و حالا مدیریت شهری منطقه یک شیراز را به عهده دارد. او مهمان نخستین برنامه «بانوی فارسی» استودیو بود تا از تجربیات و چالش‌های مسیر حرفه‌ای و مدیریتی خود بگوید.
نقش انکارناپذیر خانواده را در موفقیت شغلی بانوان
سارا قائدی درباره آغاز این مسیر گفت: ورود به شهرداری با هدف مشخص و از پیش تعیین شده نبود؛ با توجه به تحصیل در رشته معماری، شهرداری یکی از فرصت‌های شغلی پیش رو بود و ۲۰ سال پیش از طریق آزمون استخدامی وارد این سازمان شدم.
شهردار امروز منطقه یک شیراز ادامه داد: اما پس از ورود به شهرداری با دنیای وسیعی از وظایف بی‌حد و حصر مواجه شدم که پیش از آن تصور دقیقی از آن نداشت.
وی با بیان اینکه نمی‌توان نقش خانواده را در موفقیت شغلی بانوان ندیده گرفت، گفت: از دوران کودکی تحت تاثیر مادر خود به عنوان یک بانوی شاغل و مدیر مدرسه بودم؛ فعالیت اجتماعی بانوان از همان دوران در ذهن من تعریف شده بود و همواره بر این باور بودم که بانوان باید دوشادوش مردان در عرصه‌های اجتماعی و شغلی حضور داشته باشند.
تفاوت‌های جنسیتی در محیط‌های کاری یک پدیده جهانی است
وی در خصوص چالش‌ها و موانع موجود در مسیر شغلی بانوان گفت: تفاوت‌های جنسیتی در محیط‌های کاری یک پدیده جهانی است، نباید منکر تفاوت‌های موجود میان بانوان و آقایان در محیط‌های کاری و خانگی شد، اما بیشترین آسیب‌های شغلی زمانی به بانوان وارد می‌شود که مسئول در مسند قدرت، نگاهی درجه دو به زنان داشته باشد.
قائدی با اشاره به تجربه شخصی خود گفت: حضورم در جایگاه فعلی را مدیون مدیر کنونی شهرداری شیراز هستم؛ بسیاری از بانوان توانمند ممکن است به دلیل ناباوری مدیر نسبت به ظرفیت‌های آنان، با محدودیت مواجه شوند.
مدیر شهرداری منطقه یک شیراز اظهار کرد: در واقع موفقیت یک مدیر در گرو ایمان به توانایی کارمندانش است و جنسیت هرگز گواه توانمندی نیست.
شهردار منطقه یک شیراز با رد دیدگاه برتری جنسیتی، افزود: در هر جایگاهی باید به توانمندی افراد نگریست و اگر بانوان توانایی پذیرش مسئولیتی را بیشتر از آقایان دارند، باید آن را باور کرد و به آن میدان داد.
این بانوی موفق شیرازی بیان کرد: خودباوری و اعتمادبه‌نفس در مسیر موفقیت و پیشرفت بانوان بسیار کمک کننده است.
گام‌های دشوار طلایه‌داران مقابله با تبعیض جنسیتی
وی ادامه داد: محمدحسن اسدی، شهردار شیراز نگاهی متفاوت به جامعه بانوان دارد و بانوان را از محیط اداری جدا نمی‌بیند؛ بلکه معتقد است که پیشرفت شهرداری حاصل زحمات همه کارکنان زن و مرد است.
شهردار منطقه یک شیراز گفت: همواره گام‌های نخست در هر مسیری دشوار است و طلایه‌داران با وجود نگاه‌های انتقادی و جنسیت‌زده، مسیر را برای دیگران هموار کرده‌اند.
قائدی که نخستین شهردار مناطق شهری شیراز است، اظهار کرد: امیدوارم که فرهنگ احترام به شخصیت مستقل و توانمندی بانوان در تمامی سازمان‌ها نهادینه شود.
شکست نه یک پایان، بلکه فرصتی برای رشد دوباره است
قائدی یکی دیگر از چالش‌های حضور بانوان در عرصه‌های اجرایی را مدیریت زمان در برقراری تعادل میان نقش‌های خانوادگی و حرفه‌ای دانست و گفت: شکست را نه به عنوان یک پایان، بلکه فرصتی برای کسب صبر و رشد دوباره دانست.
وی در خصوص تجربیات خود در مسیر شغلی و تصمیمات پرهزینه اما اثربخش اظهار کرد: در طول دوران فعالیت حرفه‌ای خود، انتخاب‌های دشواری داشتم که اگرچه در ابتدا هزینه‌های سنگینی را به همراه داشت، اما در نهایت مسیر پیشرفت را هموار کرد.
شهردار منطقه یک شیراز در ادامه با اشاره به چالش تبعیض جنسیتی در محیط‌های کاری گفت: نادیده گرفتن این مساله، دوری از واقعیت است و در تمامی جوامع بشری، اعم از کشورهای در حال توسعه و پیشرفته، با درجات مختلف ضعف و شدت، وجود دارد.
قائدی افزود: در طول ۲۰ سال فعالیت در شهرداری شیراز، بارها شاهد قضاوت‌های نادرست بر مبنای جنسیت بودم تا جایی که حتی هنگام انتخاب من به عنوان شهردار منطقه یک منطقه، پیش‌داوری‌هایی درباره توانایی من، آن هم تنها به دلیل زن بودن وجود داشت که برایم تاثربرانگیز بود.
موفقیت یعنی رضایت از خود در خلوت
او موفقیت را «رضایت از خود در خلوت» تعریف کرد و گفت: در گذشته تصور می‌کردم موفقیت، تنها در گرو رسیدن به نتیجه است، اما اکنون با کسب تجربه به این نتیجه رسیده‌ام که موفقیت یعنی رضایت از خود در خلوت؛ هرگاه انسان در خلوت خود با وجدانش صادق باشد و بداند که تمام توان خود را برای مردم، جامعه و نسل آینده به کار گرفته و در انجام وظایفش اهمال نکرده، در واقع به موفقیت دست یافته است.
قائدی با تاکید بر اهمیت خودباوری و امید در میان نسل جوان، بیان کرد: مفهوم موفقیت را نه در نتیجه نهایی، بلکه باید در تلاش صادقانه و رضایت درونی انسان در پیشگاه وجدان جستجو کرد.
شهردار منطقه یک شیراز ادامه داد: پدر مرحومم همواره معتقد بود که «ثواب بر زمین ریخته است» و تنها باید با همت آن را جمع کرد. هیچ چیزی ارزشمندتر از خدمت به مردم و سرزمینی نیست که باید حفظ شود و مردم آن، حق دارند که شاد و در آسایش زندگی کنند.
نگاه لطیف زنان می‌تواند در کاهش تنش‌های محیطی بسیار موثر باشد
قائدی در بخش دیگری از شخنانش، با تاکید بر اینکه جنسیت هرگز گواه توانمندی و یا ناتوانی نیست، اظهار کرد: بانوان با تکیه بر ویژگی‌هایی مانند صبوری، حوصله و نگاه لطیف‌تر، می‌توانند در دنیای پر از خشونت امروز، نقشی آرام‌بخش ایفا کنند و این ویژگی در مدیریت کانون خانواده نیز نمود عینی دارد، چرا که مادران با ایجاد انسجام و آرامش، فضای خانه را برای سایر اعضا امن می‌کنند.
وی بیان کرد: با نگاهی به مدیریت مادر در خانواده، می‌توان دریافت که بانوان چگونه دوشادوش مردان در پی ایجاد تعادل و سازندگی هستند و این نگاه لطیف می‌تواند در کاهش تنش‌های محیطی بسیار موثر باشد.
خانه‌داری و مادری شغلی تمام وقت، بدون بازنشستگی
شهردار منطقه یک شیراز درباره تجربه زیسته خود از برقراری تعادل میان مسئولیت‌های حرفه‌ای و خانوادگی، گفت: بانوان شاغل در واقع دارای دو شغل و مادران شاغل دارای سه شغل هستند؛ نقش‌های خانه‌داری و مادری به خودی خود شغل‌های تمام‌وقتی محسوب می‌شوند که بازنشستگی ندارند.
او ادامه داد: در حقیقت بانوان صیانت از کیان خانواده را بر عهده دارند. بانوان ایرانی با مدیریت دقیق زمان، به نحو احسن از عهده این وظایف برمی‌آیند و بر خلاف بسیاری از جوامع که وظایف خانگی به حداقل رسیده است، زنان ما همزمان در هر دو عرصه به موفقیت دست یافته‌اند که این حجم از تلاش و مدیریت، ستودنی است.
صبر همان حلقه گمشده‌ عبور از بحران‌ها
قائدی با بیان اینکه ناکامی‌ها در مسیر کاری وی کم نبوده، از درس‌هایی گفت که از این شکست‌ها اموخته است.
او عنوان کرد: مهم‌ترین دستاورد این تجربیات، کسب صبر بوده است؛ در این مسیر آموختم که در سخت‌ترین شرایط کاری نیز زمان می‌گذرد و هر شکست، فرصتی برای قد کشیدن و جبران دوباره است. تا زمانی که فرد زنده است و فرصت زندگی دارد، امکان جبران خطاها و رشد مجدد فراهم است و صبر همان حلقه گمشده‌ای است که به عبور از بحران‌ها کمک می‌کند.
وی افزود: اگرچه صبوری، دشوار است و گاهی بسیار آزاردهنده به نظر می‌رسد، اما قطعا به نتیجه مطلوب می‌انجامد و امیدوارم در این مسیر صبورتر شوم.
دختران جوان آرزوهای خود را جدی بگیرند
قائدی با بیان اینکه دختران جوان باید آرزوهای خود را جدی بگیرند، اظهار کرد: هیچ آرزویی محال نیست و خداوند، بزرگ‌تر از تمام خواسته‌ها و آرزوهای انسان است؛ اگر فردی هدفی داشته باشد و در مسیر آن گام بردارد، قطعا به آن خواهد رسید یا به آن نزدیک خواهد شد.
او به جوانان توصیه کرد که سقف آرزوهای خود را بلندتر در نظر بگیرند و اجازه ندهند هیچ حرف یا عملکردی مانع پیشرفت و دستیابی به اهدافشان شود.
مردم مخاطب اصلی عملکرد مسئولان هستند
شهردار منطقه یک شیراز با تاکید بر اینکه مردم مخاطب اصلی عملکرد مسئولان هستند، برای همه قصورهای احتمالی خود در طول بیست سال خدمت در مسئولیت‌های گوناگون شهری صمیمانه عذرخواهی کرد و گفت: وظیفه داشتم با تمام وجود در خدمت مردم باشم و اگر کوتاهی کردم امیدوارم که مردم مرا ببخشند.