به گزارش ایرنا از وزارت کشور، پروین داداندیش در نشست تعاملی «شبکه مدیران زن، هم‌افزایی و ظرفیت‌سازی برای حل مسائل کشور» افزود: نرخ بیکاری زنان نیز حدود ۱۵ درصد گزارش شده که ۲ برابر نرخ بیکاری مردان است.
وی این آمار را نشانه شکاف میان تحصیل، مهارت و اشتغال زنان دانست و خواستار جدی‌ گرفتن مهارت‌آموزی در دوران تحصیل و تقویت پیوند دانشگاه با آموزش‌های مهارتی و بازار کار شد.
رئیس مرکز زنان و خانواده وزارت کشور خاطرنشان کرد: صرفاً داشتن شغل کافی نیست، بلکه نوع و کیفیت آن اهمیت دارد؛ اشتغال زنان باید پایدار و درآمدزا باشد و مسیر رشد حرفه‌ای را فراهم کند، زیرا اشتغال ناپایدار می‌تواند از یک مساله اقتصادی به مساله‌ای خانوادگی تبدیل شود.
داداندیش افزود: وقتی درآمد زنان قابل پیش‌بینی نباشد، امنیت اقتصادی خانواده کاهش می‌یابد و وقتی شغل با مسئولیت‌های خانوادگی ناسازگار باشد، زن ممکن است ناچار به انتخاب میان کار و خانواده شود.
وی با اشاره به اینکه ۶۴ درصد اشتغال زنان در سال ۱۴۰۴ در بخش خدمات بود، گفت: این بخش ظرفیت بالایی دارد، به‌ویژه در اقتصاد دیجیتال، خدمات تخصصی، آموزشی و سلامت، اما باید مراقب بود که توسعه اشتغال خدماتی به گسترش مشاغل کم‌درآمد و ناپایدار برای زنان منجر نشود.
مشاور وزیر کشور با طرح این پرسش که چگونه می‌توان فعالیت‌های اقتصادی زنان را از مقیاس خرد و پراکنده به کسب‌وکارهای پایدار و قابل رشد تبدیل کرد، گفت: این مسیر تنها وظیفه دولت نیست و باید زنجیره‌ای واقعی میان دولت، بخش خصوصی، اتاق‌های بازرگانی، بانک‌ها، آموزش فنی‌وحرفه‌ای و شرکت‌های فناوری شکل بگیرد.
داداندیش ادامه داد: وقتی نرخ مشارکت اقتصادی زنان فقط ۱۳.۴ درصد است، این موضوع فراتر از اشتغال چند میلیون نفر است و به بخشی از سرمایه انسانی کشور مربوط می‌شود که هنوز به‌ اندازه کافی در اقتصاد مشارکت نکرده است.
وی خاطرنشان کرد: اگر اشتغال زنان همزمان مولد، پایدار، درآمدزا و دوستدار خانواده باشد، در راستای تقویت امنیت اقتصادی و تاب‌آوری اجتماعی کشور، به‌ویژه در شرایط جنگ اقتصادی، عمل خواهد کرد.